Принимает отклик из мессенджера
AI реагирует на отклик с HeadHunter, Avito, SuperJob или на прямое сообщение кандидата в Telegram, MAX, WhatsApp *. Отвечает в течение секунд — кандидат не успевает остыть.
AI-Рекрутер: ИИ для подбора персонала и скрининга кандидатов в мессенджерах
AI-Рекрутер ChatApp проводит первичный скрининг резюме, общается с кандидатами в Telegram, MAX, WhatsApp *, оценивает соответствие требованиям и назначает интервью в календаре HR. Закрывает рутину подбора 24/7 — оплата в рублях, без OpenAI.
Начать бесплатно 7 дней
Запросить демо
S Scenario AI
Хочу откликнуться на вакансию менеджера по продажам
Здравствуйте! Как вас зовут?
Мария
Очень приятно, Мария! Подскажите, какой опыт работы у вас в продажах?
Работаю в продажах 2 года
Спасибо! А вы работали в B2C или B2B сегменте?
Больше в B2C, но был опыт с B2B-клиентами
Поняла. Какие основные метрики вы отслеживаете в работе?
Выручка, конверсия в сделку и количество повторных обращений
Отлично, ваш опыт подходит под требования вакансии. Когда вам удобно пройти короткое интервью с HR?
Завтра в 15:00
Супер! Я записал вас на интервью завтра в 15:00. HR-менеджер свяжется с вами.
Спасибо!
Текст сообщения
Что такое AI-Рекрутер и
какие задачи HR-отдела он закрывает
AI-Рекрутер — это виртуальный сотрудник HR-отдела на базе ИИ, который ведёт первичный контакт с кандидатами в мессенджерах: задаёт уточняющие вопросы по опыту, мотивации и ожиданиям, оценивает соответствие требованиям вакансии и назначает интервью с рекрутером. AI-Рекрутер ChatApp работает внутри платформы агрегации мессенджеров — без OpenAI-ключа и сложных интеграций с ATS. Оплата идёт в рублях через внутренние единицы ChatCoins по факту обработанных диалогов с кандидатами.
Почему классический подбор перестал работать
До 80% времени уходит на рутину
Сортировка резюме, исходящие звонки, переписка по условиям, согласование времени интервью — это съедает рабочий день рекрутера.
Лучшие кандидаты могут остаться без ответа
Пока рекрутер обрабатывает поток откликов по очереди, сильные кандидаты остаются без ответа часами.
Массовый набор не масштабируется людьми
В ритейле, колл-центрах и доставке нужно нанимать десятки людей в неделю. Каждый отклик требует 5-10 минут на первичный контакт — расширение HR-команды становится бесконечной воронкой расходов.
Кандидаты теряются после первого контакта
Не явились на интервью, перестали отвечать, не подтвердили выход на работу. Без активных напоминаний и мягкого «дожима» воронка теряет 30-50% потенциальных сотрудников между этапами.
Как AI-Рекрутер ведёт кандидата: от отклика до интервью
Проводит первичный скрининг по критериям вакансии
По заранее настроенному сценарию AI задаёт вопросы про стаж, ключевые навыки, опыт работы с инструментами, готовность к графику и формату работы.
Оценивает мотивацию и ожидания
AI уточняет, почему кандидат рассматривает вакансию, какие у него ожидания по зарплате, что важно в работодателе. Эти данные помогают HR оценить вероятность принятия оффера.
Отвечает на вопросы кандидата о вакансии
AI опирается на загруженное описание вакансии и FAQ компании: рассказывает о задачах, графике, условиях, корпоративной культуре. Снимает с HR рутину по типовым вопросам.
Назначает интервью в календаре HR
AI согласует удобное время, проверяет занятость календаря рекрутера, отправляет приглашение и напоминание за день до встречи. Возвращает к диалогу тех, кто не явился.
Чем AI-Рекрутер отличается от ручного подбора и обычного HR-бота
Ручной подбор
Скриптовый HR-бот
AI-Рекрутер ChatApp
Скорость ответа на отклик
От часов до суток
Секунды
Секунды
Параллельная обработка откликов
1-5
Десятки
Сотни
Глубокий скрининг по критериям
✓ Да
Только формы
✓ По сценарию
Понимает естественную речь
✓ Да
− Частично
✓ Да
Оценка мотивации и фита
✓ Да
− Частично
✓ По уточняющим вопросам
Назначение интервью в календаре
− Вручную
Базово
✓ Автоматически
Возврат не явившихся кандидатов
− Редко
− Частично
✓ Автоматически
Стабильность качества скрининга
Зависит от рекрутера
Стабильно слабо
Стабильно по скрипту
Работа 24/7
− Нет
✓ Да
✓ Да
Стоимость одного отклика
Высокая (час рекрутера)
Низкая, но конверсия слабая
Низкая, конверсия по скрипту
Что HR-отдел получит в первый месяц после запуска
Быстрое закрытие вакансий
AI отвечает в течение секунд после отклика, сразу проводит первичный скрининг и назначает интервью. То, что у HR занимало 3-5 рабочих дней, AI делает за часы.
Экономия на подборе
Первичный скрининг и обзвон кандидатов больше не требуют отдельного сотрудника — AI закрывает эту нагрузку по фиксированной стоимости диалога, без затрат на новых рекрутеров при росте объёма найма.
Автоматизация рутины
Скрининг резюме, ответы на типовые вопросы, согласование времени, напоминания — это уходит из задач HR. Рекрутер занимается финальной оценкой и работой с топ-кандидатами.
Возврат пропавших кандидатов
AI мягко возвращает к диалогу тех, кто замолчал, напоминает о встрече, перезаписывает не явившихся. Воронка не теряет лидов между этапами.
Для каких типов найма подходит AI-Рекрутер
Массовый подбор линейного персонала
Ритейл, колл-центры, доставка, склады, общепит, производство. AI обрабатывает сотни откликов на одну вакансию, отсеивает нерелевантных по критериям (возраст, гражданство, опыт, готовность к графику), назначает массовые слоты собеседований.
Точечный IT-подбор
AI ведёт первичный скрининг по стеку технологий: уточняет опыт работы с конкретными языками, фреймворками, инструментами. Передаёт техническому интервьюеру кандидата с заполненной карточкой и кратким резюме о соответствии.
Реактивация базы кандидатов
В CRM HR-отдела лежат сотни кандидатов, которые когда-то рассматривались, но не дошли до оффера. AI пишет первым, узнаёт актуальную ситуацию, предлагает текущие вакансии, передаёт интересующихся рекрутеру.
Холодный поиск кандидатов
AI ведёт первичный контакт с холодной базой потенциальных кандидатов (например, из публичных профилей или баз). Представляет вакансию, узнаёт интерес, мягко прогревает и передаёт рекрутеру тех, кто проявил готовность к разговору.
Онбординг и адаптация новичков
После оффера AI ведёт нового сотрудника по чек-листу первых дней: отправляет инструкции, отвечает на вопросы о компании, напоминает про оформление документов, собирает обратную связь после первой недели.
HR-поддержка существующих сотрудников
AI отвечает на типовые вопросы сотрудников: график, отпуск, документы, корпоративные политики. Снимает с HR рутину по запросам «где взять справку 2-НДФЛ» и подобным.
Возможности AI-Рекрутера для автоматизации найма
Отрасли, где AI-Рекрутер показывает лучший результат
Ритейл и сетевые магазины
- Массовый подбор продавцов, кассиров и мерчандайзеров
- Обработка сотен откликов в день без участия HR
- Фильтрация кандидатов по гражданству, опыту и готовности к графику
- Назначение массовых слотов на групповые интервью
Колл-центры и BPO
- Постоянный подбор операторов и специалистов поддержки
- Первичный скрининг по коммуникативным навыкам
- Проверка готовности к графику и формату работы
- Отбор кандидатов с опытом общения с клиентами
Доставка, логистика, фуд-тех
- Подбор курьеров, водителей и складских сотрудников
- Уточнение наличия документов и транспорта
- Проверка готовности к сменному графику
- Поддержка регионального и сезонного найма
IT и digital-компании
- Точечный подбор разработчиков, аналитиков и продактов
- Скрининг по стеку технологий и опыту в задачах
- Проверка готовности к формату работы
- Передача HR или техническому интервьюеру готового саммари
Производство и промышленность
- Подбор линейного персонала на заводы и предприятия
- Уточнение опыта работы со станками или оборудованием
- Проверка наличия допуска, образования и квалификации
- Поддержка регионального найма для производственных площадок
Финансовый и страховой сектор
- Подбор операционистов и специалистов клиентского сервиса
- Скрининг агентов по продажам и страховым продуктам
- Работа по строгим сценариям отбора
- Проверка опыта, аккуратности и готовности соблюдать регламенты
Безопасность персональных данных кандидатов
AI-Рекрутер ChatApp работает на собственной мультиагентной архитектуре платформы. Персональные данные кандидатов — имя, телефон, опыт, ответы на вопросы — не передаются в OpenAI и другие зарубежные сервисы. Обработка идёт внутри российского контура.
Согласие кандидата на обработку
При первом контакте AI может запрашивать у кандидата согласие на обработку персональных данных в рамках процесса подбора. Сценарий настраивается в соответствии с регламентами компании-работодателя.
Аудит всех диалогов
Все диалоги AI с кандидатами, ответы и решения логируются в личном кабинете. HR может выгружать переписку, контролировать качество скрининга и аудировать решения AI.
Где можно вести общение с кандидатами
Источники кандидатов
HeadHunter Avito SuperJobКаналы коммуникации
CRM /ChatApp
Все диалоги в одном месте
История по каждому кандидату
Распределение между рекрутерами
Автоматизация и статусы
Часто задаваемые вопросы об AI-Рекрутере
Нет, AI-Рекрутер закрывает рутину первичного контакта: скрининг, ответы на типовые вопросы, назначение интервью. Финальное решение по кандидату, личное собеседование и оценку soft skills по-прежнему выполняет рекрутер — AI освобождает его время для этой работы.
AI-Рекрутер ведёт диалог естественно и по делу, отвечает быстро и не заставляет кандидата ждать. На практике быстрый и понятный первый контакт повышает лояльность кандидатов сильнее, чем ожидание ответа от занятого рекрутера.
Оплата идёт в рублях через внутренние единицы ChatCoins по факту обработанных диалогов с кандидатами — без фиксированной подписки и скрытых платежей. Все списания видны в личном кабинете с детализацией по каждому диалогу.
Да, сценарий настраивается под обе задачи: для массового найма AI обрабатывает сотни откликов параллельно и назначает групповые слоты, а для точечного подбора — ведёт углублённый скрининг по конкретным навыкам и требованиям вакансии.
Да. AI-Рекрутер работает на собственной мультиагентной архитектуре ChatApp, данные кандидатов не передаются в OpenAI или другие зарубежные сервисы. Обработка соответствует 152-ФЗ, все диалоги логируются и доступны для аудита.
AI-Рекрутер работает как самостоятельный сценарий в конструкторе ботов ChatApp и передаёт данные кандидатов в CRM: Битрикс24, AmoCRM или в любую другую систему через открытое ChatApp API.
Критерии скрининга настраиваются HR-отделом и всегда можно скорректировать. В сомнительных случаях сценарий можно настроить так, чтобы AI передавал диалог рекрутеру вместо отказа — с сохранением полной истории переписки.
Базовая настройка занимает от 1 рабочего дня: подключение мессенджеров, загрузка требований по вакансии и сборка сценария скрининга в визуальном конструкторе. Полноценный запуск с тестированием — обычно 3-7 дней.
AI-Рекрутер ведёт диалог с кандидатами в Telegram, MAX, WhatsApp (включая WABA) и ВКонтакте, а также обрабатывает отклики с HeadHunter, Avito и SuperJob.
Да, ChatApp даёт 7 дней бесплатного доступа ко всем функциям, включая AI-Рекрутера. За это время можно собрать сценарий скрининга под вашу вакансию и протестировать качество диалогов на реальных откликах. Для запуска не нужна карта оплаты.
Запустите AI-Рекрутера и освободите HR-команду от рутины
7 дней бесплатно. Оплата в рублях, без OpenAI, с соблюдением 152-ФЗ. AI начнёт обрабатывать первые отклики уже сегодня.
Начать бесплатно 7 дней
Запросить демо
